- Investigaciones recientes encontraron que los trabajadores completamente remotos eran menos productivos que los trabajadores de oficina.
- Varias personas que han regresado por cuenta propia a trabajar más desde la oficina porque les hizo más productivos y ellos mismos lo notan.
- El trabajo híbrido podría brindar beneficios mutuos tanto para los empleados como para sus jefes.
Hacer home office tiene sus ventajas, pero cada día hay más evidencia que respalda lo que muchos jefes sospechaban desde hace tiempo: los trabajadores totalmente remotos son menos productivos.
Un estudio publicado en julio por el National Bureau of Economic Research que analizó a capturistas de datos en India encontró que aquellos asignados al azar para hace home office fueron un 18% menos productivos que los que estaban en la oficina.
Un análisis reciente de varios estudios realizado por el economista de Stanford Nick Bloom, destacado experto en trabajo remoto descubrió que los trabajadores completamente remotos eran un 10% a 20% menos productivos que sus contrapartes en la oficina.
Esos hallazgos llegan mientras la productividad laboral en Estados Unidos, medida por la Oficina de Estadísticas Laborales, se ha desacelerado en los últimos trimestres.
Ir a la oficina puede liberarte de las «distorsiones del hogar»
No solo los investigadores y los jefes están llegando a estas conclusiones. Algunas personas están eligiendo dejar el home office y regresar a la oficina.
A casa lo que es de casa…
Las conexiones en persona y la separación entre trabajo y vida personal pueden aumentar la productividad.
¿Muerte al home office? El trabajo híbrido podría ser un «ganar-ganar»
Si bien hay ejemplos destacados de empresas que requieren que el personal regrese a la oficina, aproximadamente el 25% de los días laborales en Estados Unidos eran remotos hasta julio, y hay señales de que esta cifra se está estabilizando.
Esta estadística apunta a una tercera opción. Si bien los trabajadores totalmente presenciales pueden ser más productivos que sus colegas completamente remotos, el modelo híbrido podría ser lo mejor de ambos mundos.
El mes pasado, Raj Choudhury, profesor asociado de la Harvard Business School y experto en trabajo remoto, dijo a Insider que estaba familiarizado con dos estudios sobre la productividad del trabajo híbrido.
Su investigación encontró que los empleados que trabajaban en persona el 25% del tiempo eran los más productivos, más que los empleados que trabajaban más o menos días en persona.
